五年勞動合同書內容包括哪些?
一、五年勞動合同書內容包括哪些?
甲方:
乙方:
依據《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。
1﹑合同期限
有固定期限: 合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。
2﹑工作內容
甲方安排乙方從事_________工作,乙方願意服從甲方安排,並認真執行和完成生產任務。
3﹑工作時間
每天12小時,半月輪班,無固定休息日。
4﹑勞動報酬
(1)乙方在試用期內工資,經雙方商定爲每月___元。
(2)甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後,甲方根據乙方完成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費)伙食補貼__元。甲方於次月_25_日發放工資。
5﹑解除﹑終止勞動合同的條件
乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的;
6﹑違反勞動合同的責任
(1)甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);
(2)乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的,還應承擔其它相應的法律責任。
7﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。
甲方(公章)_________
乙方(公章)_________
_________年____月____日
二、入職後多久簽訂勞動合同?
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視爲雙方已經形成無固定期限勞動合同。
用人單位只要發生了用工行爲,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,並對用人單位進行處罰。
綜上所述,員工入職新單位後,雙方會在一個月內簽訂書面勞動合同,在合同裏面要對勞動內容、工作崗位、工資報酬、福利津貼、工作時間、試用期和勞動合同期限等作出約定,如雙方談好是五年合同,在勞動合同期限起止日期上寫清五年。
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