終止勞動合同證明範本需要包含什麼內容?
一、終止勞動合同證明範本需要包含什麼內容?
終止勞動合同證明範本需要包含的內容有:用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續以及社保公積金的轉移手續辦理;對於違約情況的說明;對於法律糾紛進行說明;落款等內容。
二、解除/終止勞動合同(關係)證明書範本
編號:
我單位於 年 月 日與 (身份證號: )在本單位工作崗位爲 ,訂立的合同編號爲 ,合同期限爲 的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第 項規定予以 (解除/終止)。
1、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關係);
2、符合《勞動合同法》第三十八條:規定,解除勞動合同(關係)
3、符合《勞動合同法》第三十九條:規定,解除勞動合同(關係);
4、符合《勞動合同法》第四十條:規定,解除勞動合同(關係);
5、符合《勞動合同法》第四十一條:規定,解除勞動合同(關係);
6、符合《勞動合同法》第四十四條:規定,終止勞動合同(關係);
7、因其它原因解除/終止勞動合同(關係):
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日
注: 1、此證明書壹式貳份,單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
終止勞動合同證明範本需要各項會涉及到的問題以及關於違約情況的處理方式都明確的列出,雙方應當對於協議書的內容進行認真的閱讀,有異議的部分需要及時進行協商修改,一旦自願同意簽字之後協議書即刻生效,雙方必須要嚴格按照其中的約定執行,不得違背。
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...