未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎?
一、未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎?
是可以的,在用人單位沒有法定過錯的情形下,並非是與用人單位協商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同。但是用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者購買社會保險的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
二、員工解除勞動合同要經濟補償金嗎?
1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償爲半個月工資,最後賠償金的數額就是一個月的工資。
2、勞動者提出離職,企業不需支付補償金。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那麼新籤的勞動合同是無效合同,因此造成企業損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同,那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
未提前30天通知解除勞動合同是可以的,勞動者向單位提出的解除勞動關係,單位不需要支付經濟補償金;試用期的員工被證明不符合單位的錄用標準,從而解除勞動合同,單位也不需要支付經濟補償金。如果是單位違法解除勞動合同,就要給二倍的經濟補償金。
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