單位不續簽合同有賠償嗎?
1、在我們步入社會進入一家單位上班後,爲了避免後續工作中勞動者與用人單位發生不必要的糾紛,我們首先就是與該用人單位簽訂相應的勞動合同,有了勞動合同後用人單位就不能隨意的開除勞動者,我們勞動者也不能隨意的離職,但是勞動合同最大限度的還是在保護着我們勞動者。
2、我們在與用人單位簽訂一份勞動合同的時候,合同都會有註明有一定的合同期限,如果合同到期了,那麼用人單位就需要在勞動合同到期的前一個月與我們進行續簽合同,如果單位不與我們續簽勞動合同的話,用人單位是需要按照我們在該公司工作的年限給我們勞動者支付相應的補償金的,比如勞動者在該公司工作了三年,如果用人單位不再續簽合同的話,那麼用人單位就需要按照每工作一年補充一個月的工資,工作三年也就是需要補償給勞動者三個月的工資。如果用人單位拒絕向勞動者支付補償金的,那麼我們勞動者可以向用人單位所在地的勞動部門進行仲裁處理。
3、根據我國的《勞動合同法》第四十六條規定,如果是因爲用人單位沒有按照與我們勞動者簽訂的勞動合同的約定支付勞動報酬或者保護的,或者沒有按照國家相關規定給我們勞動者繳納社會保險的,或者用人單位違反了國家的法律法規導致損害勞動者相關的利益的等相關情況,勞動者可以單方面的解除勞動合同並且同時用人需要向勞動者支付相應的補償金的。
4、除以上情況外用人單位需要支付我們補償金的,如果是在勞動者生病治療期間被公司單方面解除勞動合同,或者勞動者不能勝任公司安排的相關工作等情況,用人單位需要在三十個工作日前並且以書面的形式通知勞動者解除勞動合同,但是用人單位也是需要額外給勞動者補償一個月的工資的。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...