產假期間的工資怎麼算?
我國《勞動法》規定,勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應依法支付工資。女職工生育,享受不少於90天的產假。同時,《女職工勞動保護特別規定》還規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。凡符合產假法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。
女職工的產假可以分爲幾個階段:保胎假、產前假、產假、哺乳假,每個階段產假的工資計算都是不一樣的,下面我們一起來看看整個階段產假的工資怎麼算,希望對大家能有所幫助!
一、保胎假
保胎假,工資按照病假發。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工,經醫師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發放。簡單的講就是保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
二、產前假
產前假,工資按八成發。《女職工勞動保護辦法》第12條規定,妊娠7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假,產前假2個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假
產假,領生育津貼。產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
四、哺乳假
哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
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