應屆生簽了勞動合同還算應屆生嗎
應屆生簽了勞動合同還算不算應屆生要分具體的情況。應屆畢業生包括當年應屆畢業生和擇業期內的的應屆畢業生。簽了勞動合同,如果還是處於畢業的當年,就還是屬於應屆畢業生。如果過了畢業的那一年,已經到畢業的第二年了,就不算是應屆畢業生,而是往屆生了。在擇業期內(國家規定擇業期爲二年)未落實工作單位,可按應屆高校畢業生對待。
法律依據:
《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
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勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
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試用期被末位淘汰了該怎麼辦
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沒有勞務合同欠工資該咋辦
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用人單位違反哪些侵害勞動者權益
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