員工舉止不當可以解除勞動合同嗎
公司要單方解除勞動合同的,需要符合法律規定,否則屬於違規,要支付補償金。但是,公司以員工舉止不當,比如員工嘲笑客戶,因爲可能會影響公司形象,所以公司便解除勞動合同。那麼,這時候要先確定公司的行爲是否合法。
首先,公司以員工舉止不當解除勞動合同,需要先確認是否屬於嚴重違反公司規章制度。
並且,公司的規章制度必須滿足以下條件:
1、公司規章必須合法合理;
2、公司規章必須經過民主程序制定;
3、公司規章必須經公示或告知員工。
其次,公司以違反公司規章制度爲由開除員工時遵守以下程序:
1、公司要先弄清員工違反規章制度的事實,並要爲此收集證據;
2、公司主管人員要根據事實,提出開除員工的處理意見;
3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論,確定是否開除員工;
4、公司做出開除決定後,要到勞動部門備案開除處分決定;
7、公司做出《開除通知書》後,要直接發給員工;
8、轉移員工檔案。
如果公司制定的規章制度,以及開除員工的程序未按照以上規定進行,即屬於違規行爲,員工可以積極去申請勞動仲裁處理。
最後,其實在一些銷售崗位中,員工嘲笑、挖苦甚至不理客戶,公司都可以認定爲舉止不當,但是否可以直接解除勞動合同,都需要開會討論並收集證據。如果發現公司違法解除勞動合同,員工可以積極採取勞動爭議解決辦法處理。
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