勞動合同逾期多少時間是違約？

一、勞動合同逾期多少時間是違約?

勞動合同只要逾期就是違約。追討勞動合同違約金有時間限制的，如果通過申請勞動仲裁追討的，申請的期限是一年。

只有在兩種情形下，用人單位纔可以約定由勞動者承擔違約金。

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、勞動合同變更違約如何維權?

勞動合同或勞動關係中已經約定的內容進行變更一定要建立在平等自願，雙方協商一致的基礎上。

變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據工作需要調動員工的工作崗位同時調整工資，如果有這樣的約定，那麼員工應當遵守這樣的約定，單位的調崗調資行爲還是有法律依據的。

簽訂勞動合同時要明確約定自己的權利義務。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意所簽訂的條款內容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，還是必須接受，除非是無效約定。

勞動合同簽訂完畢之後和其他類型的合同是不一樣的，因爲在其他類型合同當中可以明確的約定違約金的承擔，但是如果是勞動合同的話，就有兩種比較特殊的情況，才能夠約定由勞動者承擔違約金，否則勞動者是可以隨時的解除勞動關係，這是屬於合法的。