已經履行的勞動合同,還可以變更嗎
勞動合同的訂立與變更一直是司法實務與理論界廣泛討論的問題,也是人們關注的焦點之一。那麼,已經履行的勞動合同,還可以變更嗎?本文整理了相關內容,爲您提供一定的參考。
案例:
文某與單位簽訂,約定從事車間工人工作。合同期間單位書面通知文某從事銷售工作,文某從事銷售工作半年後,由於業績不佳,常常無法獲得銷售獎金,其認爲車間工作報酬較爲固定,於是要求回車間工作,單位予以拒絕。文某於是申請勞動合同變更。
爭議焦點:
單位調動工作行爲是否有效?文某是否應回車間工作?
對勞動合同採取何種形式予以變更,《勞動法》未做規定,各地規定可以分爲兩類,一類認爲勞動合同既然以書面形式訂立,如需變更,也應當通過書面形式進行,部分地區如山東進一步要求合同變更需要當事人雙方簽字蓋章。大部分地區都規定變更合同應當採取書面形式,但此類規定產生一個問題,即雙方在合同履行過程中實際變更了勞動合同的約定,如增減了工資、更換了崗位,但沒有采取書面形式應如何處理?如果嚴格執行書面變更的規定,則應一概認定無效,但這會產生一些負面影響,比如用人單位單方面實施加薪,發生勞動爭議後,給勞動者的加薪就成了勞動者不當得利,可能導致對用人單位和勞動者都不利的結果。對此部分地區和部門採取了“尊重實際履行”的做法。勞動部在崗位調整上採取了變通處理,認爲崗位調整可以變更合同,換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。
案例中爭議處理機構認爲,單位調動工作,文某也予以接受並就職,雖未以書面形式變更合同,但已實際履行且時間達半年,故認爲雙方對合同變更已達成一致,對文某請求不予支持。對勞動合同變更的程序,《勞動法》和大多數地方立法並未作出明確規定部分地區如北京、廣東等在地方立法中明確規定了勞動合同變更的程序,且程序基本一致,即當事人一方將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應當在15日內答覆。但對逾期不答覆的法律效力認定,各地存在差異:北京等地認爲逾期不答覆的視爲不同意,此時應當繼續履行原合同;
廣東等地對逾期不答覆的則視爲同意變更勞動合同,此時不必繼續履行原合同,按變更後的合同履行。《勞動合同法》對勞動合同變更形式執行嚴格的書面變更制度,要求變更勞動合同必須使用書面形式,用人單位和勞動者應當採用書面形式記載變更的內容,變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。換言之未採取書面形式的變更合同行爲在《勞動合同法》實施後將被認定無效。
《勞動合同法》對勞動合同變更的程序並未作明確的規定,對當事人的不答覆行爲能否認爲屬於默認變更,還需要立法部門進一步解釋《勞動合同法》對勞動合同履行和變更的規定對用人單位最直接的影響在於喪失了對勞動者工作內容、工作地點和勞動報酬進行調整的權利。
工作內容、工作地點和勞動報酬都屬於勞動合同的必備條款,必須在勞動合同上列明;而一旦列明,則用人單位如果需要進行調整,就必須通過—與員工協商的方式對原合同予以變更。如果用人單位的變更方案無法員工滿意,如凋整員工去異地工作、降低勞動報酬、降低工作崗位級別等,則員工完全可以拒絕簽訂變更協議,用人單位只能履行原勞動合同。《勞動合同法》的規定使用人單位對勞動者單向的管理權變成了雙方平等行使的協商權。當對錶現不好的員工難以解僱,無法調整崗位的時候,企業將營利性經濟主體逐步變成公益性安置主體。
勞動者應多關注相關的法律法規,注意維護自身的合法權益。本文由本站小編爲您整理提供,歡迎諮詢參考。
-
滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...
-
勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年;競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
勞動合同證明書怎麼寫?
律師解析:勞動合同證明書應該包括:用人單位的信息;勞動者的個人信息;勞動者在該用人單位工作的時間,最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...