對單位一般行政處罰金額標準如何規定?
其實不同地區對於單位行政處罰的罰金針對於不同情形是有不同標準的,一般來說,對於遭到行政處罰需要繳納罰款的個人來說需要處以2000元以上罰款,對於單位處以10000元以上的罰款,對於存在違反邊防出入境法規的人來說,是被處以6000元以上的罰金的,但行政處罰罰金原則上是依照地方規定執行,並無統一標準。
行政處罰一般來說是形容行政機構依照法律所賦予它的法律權力並在合適的法定職權內以合法的程序來對那些違反了我國行政法規,且並尚未構成犯罪的公民、法人或組織處以具體的行政制裁,它是用來保護相關公民、或者自然人的合法權益的重要途徑,同時其可以起到維護社會的長久治安與穩定,保障國家利益和公民個人利益的作用。
行政機關對單位在作出較大數額罰款的行政處罰決定之前,當事人有權要求聽證。現就本省行政處罰聽證範圍中“較大數額罰款”標準規定如下:
(一)、法律、法規、規章對某類違法行爲罰款沒有最高限額規定的,對非經營活動中公民的違法行爲處1000元(含1000元)以上罰款、法人或者其他組織的違法行爲處5000元(含5000元)以上罰款爲“較大數額罰款”;對經營活動中公民的違法行爲處3000元(含3000元)以上罰款、法人或者其他組織的違法行爲處1萬元(含1萬元)以上罰款爲“較大數額罰款”。
(二)、法律、法規、規章對某類違法行爲罰款有最高限額規定(含具體罰款金額和違法所得百分比、倍數規定)的,罰款數額超過最高限額百分之五十(含百分之五十)的爲“較大數額罰款”。但對非經營活動中的違法行爲罰款數額不足1000元 (不含1000元)、經營活動中的違法行爲罰款數額不足3000元(不含3000元)的,不視爲“較大數額罰款”。
(三)、法律、法規、規章、國務院有關行政主管部門對行政處罰聽證範圍中“較大數額罰款”標準另有規定的,從其規定。
(四)、行政機關確需擬定高於或者低於上述規定的較大數額罰款標準的,應報經省人民政府批准並向社會公佈30日後方可實施。
綜上所述,對於單位普通的違法行爲,行政機關可以在現場進行批評教育並處以罰款,罰款金額並沒有明確的規定標準,需要結合違法實際作出具體判斷,被罰款單位應當及時反省自己的行爲,積極改正不再重複犯錯,如果對於行政處罰不服的,也可以依法申請行政複議維權。
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...