有勞動合同沒有提前說辭職就辭職單位可以不發工資
不可以的。
按規定,如果員工要提前辭職,除非跟公司協商取得一致,否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了,爲此給公司造成經濟損失的,或者即使未遭受損失,但公司會故意以此爲由不付工資。那麼,公司是否可以不付工資,可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律後果:
員工沒有提前辭職就走人的,可能需要承擔以下的法律後果:
1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失,那麼便要承擔相應的賠償責任。
並且,賠償損失時,公司可以按照勞動合同的約定,直接從員工本人的工資中扣除。
不過,每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準,則公司要按最低工資標準支付。
因此,員工沒有提前辭職就走人的,公司即使遭受人員流失損失,但也不能以此爲由拒絕支付工資。並且,即使員工不告而別,給公司遭受經濟損失的,也還是需要支付員工的工資,而不能將其工資全部扣除。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
一般勞動者解除勞動合同的,需要提前一個月時間通知用人單位,在通知後一個月到期後,不論用人單位是否同意,勞動者都可以離職走人,不建議勞動者不與用人單位打招呼就擅自離職,如果因爲勞動者擅自離職給單位造成損失的要承擔賠償的責任。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...