解除勞動合同的補償辦法有幾種?

解除勞動合同的補償辦法有幾種?很少有勞動者知道解除勞動合同可以得到補償，一般情況下勞動合同解除也就解除了，根本不會往補償方面想，自己跟着就找下一個工作。今天，小編就爲大家介紹一下勞動合同的解除有哪些補償辦法，希望能幫助大家。

解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有淨資產方式予以補償，並可以在職工自願的基礎上轉爲改制後企業的股權或債權。

經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

解除勞動合同的方式有很多，同樣解除勞動合同的補償方式也有好幾種。勞動者可以與用人單位協商選擇其中一種進行補償。小編在此提醒各位勞動者，解除勞動合同並不是所有情況都可以獲得補償，但是獲得補償是勞動者的合法權益。