無勞動合同工傷理賠怎麼賠？

一、無勞動合同工傷理賠怎麼申請?

無勞動合同的工傷賠償首先要收集證據證明勞動關係的存在，如果不能證明有勞動關係就要按人身損害賠償程序進行賠償。

(一)在當地的勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關係是合法的，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

(二)證明勞動關係以後，在去當地的社保部門做工傷認定的申請，等認定爲工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定爲傷殘等級以後，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。

二、無勞動合同的工傷賠償標準

(一)醫療費

1、標準：從工傷保險基金支付;

2、要求：

(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;

(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準.

(二)伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

(三)食宿交通費

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：

(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;

(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

(四)康復治療費

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：

(1)簽訂服務協議的醫療機構進行;

(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(五)輔助器具費

1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：

(1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認;

(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：

(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(2)工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(七)生活護理費

1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：

(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

(2)已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

所以一定要在建立勞動關係時籤立勞動合同，如果沒有勞動合同，又受到了工傷，那必須也要先蒐集證據來證明雙方的確存在着勞動關係，如果不能證明勞動關係，那就只能按照人身損害的賠償來進行申請，就不能再申請勞動仲裁。