未成年工勞動合同簽訂流程?
我國法律規定,不得僱傭童工進行工作,但是可以僱傭未成年人進行工作。對於未成年人工作,國家對其有一系列保護措施,企業需按照法律規定,不得對其隨意安排工作。凡是與企業形成勞動關係的,都應該簽訂正式的勞動合同,對於未成年人也是一樣的。接下來,365律師將和大家分享未成年工勞動合同簽訂流程。
未成年工含義
未成年工是已滿16週歲未滿18週歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行爲能力。
法律並未禁止使用未成年工,而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。《勞動法》第64條規定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中,進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動範圍。
未成年工勞動合同簽訂的流程
《未成年工特殊保護規定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發《未成年工登記證》。
(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定,審覈體檢情況和擬安排的勞動範圍。 (三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(三)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製
(四)簽訂勞動合同,但不同安排其從事非未成年人的工作
不論是未成年人還是成年人,企業僱傭其工作,都需要簽訂勞動合同。未成年工勞動合同簽訂流程?未成年工在勞動合同簽訂之前,必須先由企業到當地勞動部門進行登記。由於其未成年,需要由相關部門發放未成年工登記證方可上崗。至此,企業與未成年工簽訂的勞動合同方可有效合法的。
-
單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
-
什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析:勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有:1、未提供勞動保護或勞動條件;2、未按時足額發放勞動報酬;3、未繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;5、勞動合同無效;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...
-
勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...