兼職的勞動合同撰寫需要包含什麼內容?
一、兼職的勞動合同撰寫需要包含什麼內容?
兼職的勞動合同撰寫需要包含的內容有:勞動者與員工的基本信息;工作實際內容;工作時間以及休假的規定;薪資與福利待遇的規定;員工薪資的發放日期與支付方式;其他違約行爲的規定等內容。兼職屬於《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬於《勞動合同法》規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格,合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策,工作的內容也是合法的,合同的簽訂程序也是合法的,而且是雙方是自願的。
二、簽約合同時需要注意的事項有哪些
要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格,合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策,工作的內容也是合法的,合同的簽訂程序也是合法的,而且是雙方是自願的。
要看清合同的細節,比如合同不僅要規定工作的時間,地點,內容,而且還要規定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式,最後是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的,某一項缺乏都會給後期的維權帶來不利。
如果是兼職合同,通常只約定勞動報酬,而不涉及社保和公積金等項目。
一定要擦亮雙眼,對其中的規定一定要看看是不是合理,有些單位習慣用一些霸王條款,一般只對對方提出要求,不規定自己的義務。
如果發現合同中有不合適的地方,一定要當面提出來,不要等合同生效之後再提出來,就不利於維護自己的利益了。
一般發現合同對自己不利,不要輕易簽字,即便你非常在意這份工作,報酬也很可觀,但是如果對方在合同上做了手腳,會讓你付出了勞動也拿不到應有的報酬的。
合同一般一式兩份或者一式三份,要保存好自己的合同,一旦日後發生爭議,利用合同可以保護自己的利益。
如果員工與單位形成的關係是兼職的,既不是正式的員工的,雙方也必須要依照實際情況以及工作相關內容籤,簽署一份受到法律保護的勞動合同。切忌因爲是兼職的工作就不簽署合同,這樣的情況一旦發生勞動糾紛邊不能保障自己的合法權益。
-
勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因爲我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
-
電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...