勞務派遣合同到期不續簽有補償嗎?
勞務在名稱上雖然不像勞動合同一樣更加證實甚至可能會有更多的法律待遇,但其實在實踐中勞務派遣的工作中如果出現了單位不給員工到期的合同繼續簽訂的話也是需要被當做是侵犯勞動者來處理的,那麼,勞務派遣合同到期不續簽有補償嗎?
一、勞務派遣合同到期不續簽有補償嗎?
用工單位不續簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。職工無工作期間,勞務公司應當按當地最低工資發放工資
如果派遣公司不續簽勞務合同,或者不再派遣終止勞務合同,或者再派遣待遇低於原用工單位,本人不同意解除合同的,派遣公司依據勞動合同法第47條支付補償金
《勞務派遣暫行規定》
第十二條:有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;
(三)勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
第十五條:被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
《勞動合同法實施條例》的規定如下:
第三十一條:勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定,經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位支付。
第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上就是小編對“勞務派遣合同到期不續簽有補償嗎”的詳細解答。綜上所述,勞務派遣雖然是將僱傭而來的勞動者送到別的公司成爲其勞動力卻也仍然在原公司的合同管轄之下,所以只要合同到期就應該得到原單位的續簽補償待遇或者解僱賠償。
-
工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償
沒有勞務合同因工受傷判定爲工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日...
-
簽訂勞務派遣合同注意什麼
事實上我們通常所說的勞務派遣合同,更多時候是指用人單位與用工單位就勞務派遣事項進行約定的一種合同。勞務派遣合同籤的好,能夠減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什麼,本站小編來教你。1、勞務派遣協議簽訂需知(1)派遣...
-
勞務派遣有時間規定嗎
律師解答:有時間規定。律師解析:勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,並且要按照勞動法的相關規定爲勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民...
-
勞務派遣合同最高年限是多久
勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要求要簽訂多長時間呢?最高年限又是多久?由於在勞務派遣關係當中牽扯到三方的利益,因此這也是大衆格外關注的地方。下面就讓本站小編告訴大家勞務派遣合同最高年限是多久。一、勞務派遣合同...