2021曠工的情形包括哪些

一、曠工的情形包括哪些

工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行爲，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;

3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、曠工可以扣工資嗎

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的!

2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

相關知識：

員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。

曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行爲。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

勞動者如果是曠工導致自動離職的，那麼單位可以對其給予相應的行政處罰，然後解除與其的勞動關係。要是因自動離職給單位造成了一定的經濟損失的話，那麼單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應的違約金。