疫情期間請假算曠工嗎
一、疫情期間請假算曠工嗎?
因疫情原因不能上班的,可以向用人單位請假,並不算曠工處理。依據我國相法律的規定,員工在新型冠狀病毒隔離期間,不能提供正常勞動的,不屬於曠工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、擅自離職,沒有按時出勤,通常是無正當理由的進行,一般包括以下的情形:
1.沒有履行相應的請假手續,也沒有經過領導的批准而擅自離職。關於礦工的理解,在現實生活當中,曠工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使勞動者不能暫時進行請假,而直接離職的行爲。我們所說的礦工,通常是指職工沒有按照合同約定,沒有按照公司的公章,規章制度而履行請假的一些手續。
2.在之前有請假單到請假期滿之後,沒有向公司進行繼續續假或者休假沒有得到批准的情況下,繼續不來上班的情況。
3.勞動者從來不服從工作安排,經常不按時到達崗位,不按時完成單位安排的工作。
疫情期間,勞動者也應當遵守勞動合同中約定的工作紀律和相關要求,在涉及到疫情防控的需要不能上班時,應當及時向用人單位請假,並與用人單位達成一致意見,用人單位不得按照曠工來進行認定,還需要支付規定的工資待遇。
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
-
保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
-
因犯錯誤被企業開除,工資是否應正常開
律師解析:因犯錯誤被企業開除,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...