勞動關係起始時間是從什麼時候開始計算的?
勞動關係的確立對於勞動者來說非常重要,在確立勞動關係後用人單位纔會爲勞動者提供工資福利待遇,而當勞動者發生勞動糾紛後才能憑藉已確立的關係追究用人單位的責任。但是對於具體的勞動關係確立起始時間大多數人都沒有關注過,那麼勞動關係起始時間是從什麼時候開始計算的呢?下面就由小編針對此問題做詳細解答,以供您瞭解。
勞動關係起始時間是從什麼時候開始計算的?
用人單位與勞動者建立勞動關係的時間,按用工時間確定。
1、根據《勞動合同法》第二章第七條之規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係,未同時訂立書面面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據以上規定,即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行爲,則雙方之間就建立了勞動關係,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說,法律提倡用人單位在建立勞動關係之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同,但是如果用人單位沒有在建立勞動關係之日與勞動者訂立書面勞動合同,只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的,就不屬於違法行爲。
2、這裏的用工,是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動,勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日,通俗地講,就是勞動者開始上班的那一天。勞動關係,是指用人單位招用勞動者爲其單位工作,勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關係。
所以,用工之日是建立勞動關係的時間。
3、確定用人單位與勞動者建立勞動關係的時間,其意義主要表現爲以下兩個方面:
(1)確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。
《勞動合同法》第十條規定,“建立勞動關係,應當訂立書面勞 動合同”。用人單位用工之日即應與勞動者辦理用工手續,訂立書面勞動合同。
(2)確定勞動者開始爲用人單位提供勞動的時間。用工之日即爲與勞動者建立勞動關係的時間,建立勞動關係之日起,用人單位應當支付勞 動者工資,履行其他作爲用人單位的義務。自建立勞動關係之日起,開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
因爲從那天開始勞動者就要爲用人單位付出自己的勞動力,而用人單位也是從那一開始支付勞動者的勞動報酬。雖然事實勞動關係也是合法的,但爲了勞動者的權益能得到切實的保障,勞動者在就職後要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動關係。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更爲廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
-
懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕爲由辭退員工。法律依據:《勞動合...
-
辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...