工作試用期被辭退賠償多少錢

一、工作試用期被辭退賠償多少錢

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、相關知識：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。

公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金後，再辭職。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。

相關勞動單位的個人如受到勞動單位的違法解除時，應積極的收集案件證據，到當地的勞動管理部門進行辦理，確保自身的合法勞動權益。如違反我國的勞動法律的，還將對這類違法用人單位進行處罰，保護勞動雙方合法權益。