申請辭職時用人單位不批怎麼辦
辭職也就是勞動者主動離職,勞動者辭職的原因可以是很多方面的,不管是因爲什麼原因,一般情況下,勞動者都有辭職的權利。不過,如果勞動者在申請辭職時用人單位不批怎麼辦呢?可能有部分勞動者遇到過這樣的情況,下面就讓本站小編來爲你做詳細解答。
一、申請辭職時用人單位不批怎麼辦
勞動者辭職不需要單位批准,但須程序合法。
現實中,勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准,勞動者憤而離職,最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失爲由不支付最後的工資等,導致勞動者有苦難言。
首先明確一點,勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批准。
其次,辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續怎麼辦
由於法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對於勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。
因此,提前告知期結束後,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。
告知期結束後,用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定,爲勞動者出具解除或終止勞動合同證明,並在動十五日內爲勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
勞動者雖然有辭職的權利,但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續,避免被單位鑽了空子,白白遭受損失。而在辦理辭職手續時,如果遇到單位不批或不給辦離職手續等不配合的情況時,作爲勞動者,您要懂得如何維護自身的權益,如果不清楚該如何處理的話,可以委託專業的律師來提供法律幫助。
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