勞動仲裁後還能去勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
勞動監察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行爲進行處罰,適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定,適用於投訴。
前者相當於警局,後者相當於法院。如果沒有新材料新證據,拿着法院判決去警局報案可能不會有結果。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
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貴州勞動監察法律法規有什麼
勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者,可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的,建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的,建議執法機關追究刑事責任。《勞動監察...
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勞動關係勞動爭議勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?
一、廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。各級人民政府應當加強勞動保障監察工作,建立健全預防和查處勞動保障違法行爲的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度,對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考覈和監督,切實...
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勞動者如何勞動維權才能保障權益?
古往今來,勞動者與用人單位之間一直存在着這樣或那樣的勞動糾紛。隨着經濟社會的發展,我國關於勞動糾紛的法律法規也逐漸完善,尤其是勞動法及其相關補充規定在保障勞動者維權權利上起了重要作用。一旦現實生活中,勞動者不滿用人單位的一些不合理行爲,在事實證據存在...