2022端午節不放假怎麼給工資?
許多上班族在端午節都有過加班的經驗,節假日上班的工資報酬歷來要比平時更豐厚一點。關於端午節不放假怎麼給工資,也是許多工薪族非常關注的問題。那麼端午節的節假日加班工資到底如何計算,犧牲了放假時間去加班的人們能夠拿到手多少的工資呢,請看下文分解。
一、端午放假安排
2017年端午節是5月30日星期二,根據規定上週六補休。
2017年端午放假安排:5月28(週日)日至30日(週二)放假,共3天。5月27日(星期六)正常上班。
二、端午節加班工資計算
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視爲加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作爲基數。
日工資基數的計算方法爲:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。 以一個約定月薪爲1500元的職工爲例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
端午節歷來是中國很重視的傳統佳節,吃糉子,賽龍舟,紀念屈原已經成爲了人們在端午節放假裏最先能想到的東西,隨着人們對傳統佳節的日漸重視,端午節重新成爲了人們生活中的一件大事,2017年端午節放假和以往一樣,也是放一天,然後把大禮拜調整過來,形成連續休息三天。
看完上文的上班族們明白了嗎?端午節的加班工資報酬是非常豐厚的,能夠拿到多於平時幾倍的報酬,且其工資額度是有國家法律保障的。在接受公司的端午節加班任務的同時,大家也要心中有數,參照上文,就能瞭解端午節加班工資計算的大致情況。更多詳細知識歡迎諮詢本站相關律師。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
不能補休的工資怎麼算
要是單位安排職工在週末加班的話,此時如果日後進行了補休的,就可以不用支付加班工資。但如果日後也沒有安排職工補休,那麼此時不能補休的工資該怎麼計算呢?詳細內容,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、不能補休的工資怎麼計算?根據《勞動法》第44條、勞動...
-
疫情工資發放時間是否可以向後延遲
一、疫情工資發放時間是否可以向後延遲?疫情期間工資的發放時間可以向後延遲的。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...