單位拖欠工資怎麼維權?
一、單位拖欠工資怎麼維權?
1、首先同單位協商解決,這樣最快;
2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;
3、也可以直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;
5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
6、或者直接打12333電話諮詢投訴。
二、針對無故不發工資的應對策略:
1.及時發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後,剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。
2.不要剋扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬,不要隨意“剋扣工資”。剋扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬於“未及時足額支付勞動報酬”,同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂“剋扣”工資,是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
除了以下幾種情況之外,扣減勞動者工資的行爲都是屬於違法行爲:
1)職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,關非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣後工資不能低於最低工資標準。
2)職工違反勞動紀律並造成單位損失時,單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。
3)職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4)職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用,包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等,不屬於剋扣工資。
3.以貸幣形式發放根據勞動法的相關規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4.工資支付日期儘量寬鬆
綜合上面所說的,拖欠工資對於勞動者來說就需要及時的維護自己的權益,但在此之前可以多收集相關的證據,可以利用協商的方式,也可以利用法律的程序來進行解決,這樣才能更好的維護自己的利益,如果判決之後也不執行,那麼就可以申請強制執行。
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