加班工資應該是總工資的多少

一、加班工資應該是總工資的多少?

加班工資應該是本人工資的1.5倍到3倍計算，《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資基數確定方式有哪些?

加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低於各地區規定的最低工資標準。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

三、單位可以強制加班的情形有幾種?

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

總而言之，在不同時間段內加班的，加班工資的計算標準都不一樣，另外就是除了法定節假日之外，平時的工作日和休息日內被安排加班的，公司也可以選擇不支付加班費，但必須要給職工安排相同的調休時間。