單位路費報銷從工資扣麼?
一、單位路費報銷從工資扣麼?
單位路費報銷不會從工資扣,違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲之一的,應責令支付勞動者的工資報酬,經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
1、支付勞動者應得的工資,經濟補償金。
2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。
根據《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
4、解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
也就是說除了按照規定,用人單位需向你支付拖欠的工資之外,還可以要求其給予你一定的經濟補償金,對於給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。
二、單位剋扣工資在什麼情形是違法的
當用人單位剋扣工資時,可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣,是指用人單位在無正當理由的情況下,扣減勞動者的工資,沒有按勞動合同的約定支付工資的行爲。但,在下述情況下,扣減行爲,不是剋扣。
1、國家的法律法規有明確規定的。
2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。
3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規中明確規定的。
4、企事業工資與經濟效益相連的,在效益 下滑時。
5、因勞動者請假扣發的。
除此之外,所有的扣減行爲,都是剋扣行爲,皆應受到處罰。
單位路費報銷不會從工資扣,職員在入職之後,若是違反了公司章程的規定,或者是有違法行爲,此時公司可以扣除一定比例的薪資,但是不得全部扣除。並且對於任何的職員,一旦被認定爲是違法,不僅會被扣除工資,還會被司法量刑。扣除工資時,必須要說明理由。
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