計件工資制是否有加班費
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大多數勞動者都是執行的標準工時制,也就是每天工作不超過8個小時,每週工作不超過40個小時。但現實中,對於一些特殊的工種可能執行的是計件工資制,也就是說做完一件算一件的工資,這就是沒有具體的時間限制,那麼對於計件工資制來講,有沒有加班費呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、什麼是計件工資制
指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件:
(1) 能準確計量產品數量;
(2) 有明確的質量標準,並能準確檢驗;
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產任務飽滿,原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常,並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
二、計件工資制有沒有加班費
《勞動法》規定:勞動者每天工作時間不超過8小時,每週工作時間不超過40小時,而且每週至少要休息一天。根據生產經營的需要,要安排職工延長工作時間的,一般每日不得超過1小時,每月加班時間不超過36小時,延長的時間支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者加班應該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬,且不能以安排補休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計算標準,但必須比法律規定的高。
根據勞動部《工資支付暫行規定》,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則,以法定工作時間計件單價爲基準,支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的,對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的,分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
雖然有的勞動者屬於計件工資制,但相關法律中賦予勞動者的合法權益,他們也是享有的,這其中就包括法律中對工作時間的規定。因此,對於計件工資制的勞動者來講,只要是在法定工作時間之外,在單位的安排下繼續從事本工作的,就應該按照國家規定支付其相應的加班費。更多相關知識您可以諮詢本站陽江律師。
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