年終獎計算公式和方法?
在臨近年末的時候,很多員工最期待的一件事就是等待着企業發放年終獎,大家要明確的是法律方面並沒有對企業發放年終獎有強制性的規定,具體發放多少、發放的形式都是由企業老闆所決定的。就讓本站的小編來爲大家介紹年終獎計算公式和方法。
年終獎計算公式和方法
據介紹,目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執行;如無約定,單位規章制度中有獎金髮放規定的,則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
1、績效考覈
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前,大部分公司的績效考覈規則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據年終業績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金係數。
據介紹,通過績效考覈的方式頒發年終獎金已成爲趨勢,例如某超市的店長,年度考覈分爲四等,超額完成銷售任務的以上爲特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應不同的年終獎額度。
2、紅包
由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私祕,有的作爲輔助年終獎發放,有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式,直接由老闆來發放紅包,這種方式全憑員工在老闆心裏的位置、印象等。
3、年底雙薪
所謂雙薪,其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機關及大多數企業稱之爲“第13個月工資”(即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎並非同一概念,年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定,如績效達標等,此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時間關聯,則用人單位對其發放條件都有設定,如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊,否則不具備申領條件”等。
閱讀了上文之後,大家對年終獎計算公式是不是更清楚了呢,最常用的就是通過績效考覈的方式,不僅可以有效激發員工的工作熱情,也能促進企業的發展。當然具體企業選擇什麼樣的方式發放年終獎,和企業本身的制度和企業文化有很大關係哦,更多相關知識您可以諮詢本站律師。
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