腳骨折工傷怎麼賠,認定標準有什麼
腳骨折對我國的勞動者的身體帶來較大的危害,我國對這類勞動者的合法權益進行相應的補償機制。那勞動者該如何辦理這類事件呢,下面小編就腳骨折工傷怎麼賠,都有哪些法律規定。這類問題爲大家進行相應的解答。
一、腳骨折工傷應該怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付;
2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4.住院期間伙食補助費按當地標準發放;
5.先申請做勞動能力鑑定,腳後跟骨折,看治療恢復情況,一般來說十級傷殘沒問題,賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用,一次性傷殘補助金,解除勞動關係後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)
6.工傷賠償:
(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,9級工傷爲9個月本人工資,10級工傷爲7個月本人工資。
(2)如果選擇辭職的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定,地區不同,賠償額度也不同,您可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
二、腳骨折工傷的認定
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
都有哪些法律規定。這類受傷的勞動者應積極的辦理自己的工傷鑑定工作,對自己的工傷進行相應的鑑定,根據鑑定結果,向有關的用人單位和社保公司按照相應的規定和相應的賠償制度,進行賠償。
-
不認定爲工傷的情形有哪些?
一、不認定爲工傷的情形有哪些如果有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職...
-
發生撞傷後腰疼算不算工傷
不一定,需要根據實際情況判斷,工傷,又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...
-
死亡工傷的認定條件
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
-
工傷認定費用誰出,認定的程序是怎樣的
勞動者如果在工作過程中不幸遭到了人身損害,而想要獲得一定的工傷賠償的話,我們也知道在工作中的工傷是需要根據相關部分進行鑑定從而確定是否爲工傷再來獲取相關的費用賠償,而工傷職工,進行工傷鑑定,最關心的也莫過於是工傷認定的費用,那麼,工傷認定費用誰出?下面就由...