勞務派遣工幹活受傷工傷賠償誰負責
工傷賠償3.11W
精選律師 · 講解實例
勞務派遣和人事代理有什麼區別?
(一)適用法律不同(二)主體資格不同
(三)主體地位不同
(四)當事人權利義務不同
(五)承擔的法律責任不同
(六)國家法律干預程度不同
(七)糾紛解決途徑不同
(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象
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工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?
一、工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?1、未籤勞動合同工傷可以上法院起訴,但前提是已經仲裁過了。未籤勞動合同工傷屬於勞動糾紛,因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,之後對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。2、發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,...
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員工意外受傷,公司應該如何處理
一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定爲工傷後公司應當積極配合員工領取工傷待遇。如果不屬於工傷的,則單位不用...
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上班時間扭傷了腰算不算工傷
一、上班時間扭傷了腰算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因爲工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定爲工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定爲工傷。職工發生事故...
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民法典中工傷是否需要上報需要的。
一、民法典中工傷是否需要上報需要的。1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報區縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的,從業人員或者...