公司怎麼拒絕賠償工傷的？

一、公司怎麼拒絕賠償工傷的?

員工承擔事故的主要責任，單位是可以拒絕工傷賠償的，因爲這種情況不能認定爲工傷，用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求享受工傷的各項待遇。

具體方法如下：

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。

二、工傷認定申請時限是多久?

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。

法律依據：

《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。

生活自理障礙分爲三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

公司不可以拒絕工傷賠償，公司的員工在工作中出現意外，用人單位認定工傷的時限是一個月，從事故發生之日或者員工被鑑定爲職業病之日開始計算，如遇特殊情況，公司可以適當的延長工傷認定的時間，但是需要社會保險行政部門批准。