勞動爭議處理的原則
勞動爭議律師解答2.39W
第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時,要以法律爲準繩,並遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。
第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中,應當公正、平等地對待雙方當事人,處理程序和處理結果不得偏向任何一方。
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勞動糾紛訴訟需要多久
律師解答:3到6個月。律師解析:勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個受理案件的期限7天,送達起訴狀副本的期間5天,送達後的答辯期間15天,收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告,(如果...
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辦理退休手續流程怎麼走
律師解析:辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的,就享受退休人員的身份;最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。法律依據:《國務院關於工人退休、退職的...
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編制培訓聽課要交違約金嗎?
律師解析:有違約金,企業爲員工提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,可以約定服務期,員工違反服務期的,按約定支付違約金。主要根據《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服...
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用人單位員工分紅怎樣分
律師解析:一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權:1、以上市用人單位當年利潤派發現金;2、以用人單位當年利潤派發新股;3、以用人單位盈餘公積金轉增股本。用人單位分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。用人單位法定公積金累計額...