勞動糾紛有多久申訴期
勞動爭議律師解答1.08W
勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
依據我國法律規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
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企業年金是否需要繳納個人所得稅
律師解答:不需要。律師解析:企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人賬戶,但是暫時不需要繳納個人所得稅;而個人繳費部分中,對於不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,則暫從個人當期的應納稅所得額中扣除;而剩餘部分則需要併入個人當期的工資、薪金所得,依法計徵...
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勞務關係辭退賠償是哪些
律師解析:勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定;如果合同中有約定的,按其約定;無約定的,則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的,但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞動者終止勞動合同纔有該賠償。法律依據:《最...
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壓身份證違法嗎
律師解析:壓身份證違法的。依照相關的法律規定,用人單位扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼,正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民共和國居民身份證是國家法定的證明公民個人...
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勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些?
律師解析:當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮...