退休返聘勞動合同期限如何規定
1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休後因爲享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。
2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關係,雙方不訂立勞動合同,而是訂立聘用協議,雙方關係爲勞務合同關係。按現行法律規定,返聘人員與用工單位發生爭議時,雙方關係通常被認定爲勞務關係,其爭議應通過民事訴訟處理。
3、聘用協議可參照勞動合同的有關事項簽訂。
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解除勞動合同要支付經濟補償金嗎
如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規定的情形之一的要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算,工作每滿一年支付一個月工資作爲補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞...
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簽訂勞務合同注意事項
1、簽訂合同時,提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份信息或工商信息,僱傭者是否有相應資質或安全生產條件,要求將這些內容明確寫在合同中。2、提供勞務者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞務報酬要定清楚,避免口頭約定。4、勞務報酬的...
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三年的勞動合同試用期爲多久
三年勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不...
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勞務合同糾紛能否直接訴訟
如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,人民法院應當駁回起訴,但仲...