勞動合同五十年還有效嗎
有效。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同籤多久,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
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試用期一般是多久
一般是1到6個月爲了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超...
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勞動合同解除賠償怎樣計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
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回購協議的特點
回購協議的特點主要包括:1、雖作爲短期資金融通,可以用較長期的回購協議用來套利;2、安全性較高,投資者可以根據資金市場行情變化,及時抽回資金,避免長期投資的風險;3、有利於增強長期債券的變現,避免了證券持有者因出售長期資產以變現而可能帶來的損失;4、增加資金的收...
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固定期限的勞動合同期滿終止後如何處理
1、固定期限勞動合同到期終止後,用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第...