哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:
1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。
2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同:勞動者代表公司...
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立三等功退伍軍人待遇
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的,由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確...
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女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇
女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受產假;(2)可以依法享受生育津貼﹔(3)可以依法享受生育醫療費;(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的,侵害女職工權益的,將面臨相應的處罰。【法律依...
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正廳退休年齡
廳級幹部退休年齡原則上爲60歲,(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉爲地方人大專門委員會任閒職,或轉爲“二政府”的政府協會。幹部離休退休年齡的界限,考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件,應當規定:擔任中央、國家機關部長、副...