一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
公司辭退懷孕員工補償標準:
1.違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。
2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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辭退老員工屬於非法辭退嗎
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