上班5天自離有工資嗎?
工資福利律師解答2.88W
律師解析:上五天班辭職不發工資是違法的。如果用人單位不發工資的,勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規規定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。無故拖欠勞動者工資是違法行爲,甚至是犯罪行爲。無論雙方是否簽訂勞動合同,用人單位單位都應當按時並且足額支付勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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產假可以提前兩個月嗎
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企業破產期間職工能否還發工資
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關於職工加班加點加班費怎麼算
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