暑假工的年齡限制是多少?
工資福利律師解答1.03W
律師解析:暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護:勞動法禁止用人單位使用童工,但並沒有限制使用暑假工。所以,在已滿16週歲後,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時,加班的時間要有加班費,節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。爲了保險起見,很有必要和工廠籤一份工作合同。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條國家機關及其工作人員不依法履行保護未成年人合法權益的責任,或者侵害未成年人合法權益,或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的,由其所在單位或者上級機關責令改正,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
-
多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析:沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《勞動...
-
國慶不給加班工資該如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
-
公司員工的工資是怎樣制定的
律師解析:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據工作需要,在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。法律依據:《中...
-
農民工工資交稅由誰交
律師解析:農民工工資交稅一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上,則需繳納個人所得稅。根據法律規定,用人單位代扣代繳的個人所得稅的,可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《工資支付暫行規...