20年工齡年休假多少天
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
什麼是年休假
年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於2007年12月16日公佈,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
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83年上技校帶工資算工齡嗎?
工齡在現在對於職員的福利問題及退休後的獎金問題至關重要,工齡越長,享受的政策優待就越多,有很多人疑惑工齡從什麼時候開始計算呢?工齡具體指什麼性質的工作呢?如果讀校期間帶薪能否計入工齡呢,有網友詢問83年上技校帶工資算工齡嗎,下面本站小編就爲大家回答:一、上...
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社會工齡工資企業工齡工資的規定是怎樣的
社會工齡工資和企業工齡工資有着明確的不一樣,因爲兩者對待的對象不一樣,所以兩者拿出的薪酬和福利就不盡相同。一般來說,兩者具有本質的區別,那麼社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢?一、社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢(一)我國《勞動法》對於工...
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勞動法合同工工齡工資三者之間關係
一、勞動法中是否有工齡工資的規定《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效...
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病退我工齡20年每月能開多少工資呢?
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。退休和正常退休的區別:在於可以提前5年退休,其它與正常退休相同。一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且滿15年及以上的(其中,97年12月31日...