30年工齡年假多少天
勞動保障律師解答1.78W
15天,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條
職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第六條
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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員工生病了公司是不是可以解除合同
律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時需要支付補償金。法...
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一小時哺乳假到多久?
律師解析:一小時哺乳假到六個月。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後,用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳時間,其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享...
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試用期有婚假嗎?
律師解析:試用期有婚假,勞動者在法定婚假期間,用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資,婚假的天數,根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚假。《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按照...
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違法解除賠償金12個月封頂嗎
律師解答:不是。律師解析:違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後,不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年,也就是不超過12個月的工資,但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據:《中...