單位沒有續簽合同怎麼辦
在合同到期後,勞動者仍在單位工作,但單位方面沒有續簽合同,面對這種問題,勞動者如何維護自身權益,我們從以下相關規定來了解一下:
我國相關法律規定,如果勞動者在單位連續工作未滿10年,當勞動合同到期限後,單位不願意再續簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。
勞動合同到期終止後,勞動者和用人單位協商同意續約的,用人單位在原勞動合同終止之日起一個月內應與勞動者重新訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年不履行與勞動者重新訂立勞動合同的,自原合同終止之日起的次月應支付勞動者雙倍工資;超過一年不與勞動者重新訂立書面勞動合同的,視同爲雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補籤書面勞動合同,停止支付雙倍工資。
《民法典》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
-
離職體檢不合格可以要求賠償嗎
律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定爲工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等手續,再通過勞動部門審覈通過方能確定。法律...
-
自離用人單位不開離職證明應該怎麼辦
律師解析:開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,用人單位不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位爲其開具解除勞動關係證明通知書。法律依...
-
哺乳期不值班的規定是哪些?
律師解析:根據《女職工勞動保護特別規定》,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經...
-
不滿18週歲算不算童工
律師解答:不算童工。律師解析:不滿18週歲,已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人,但必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的...