勞動合同到期後單位沒有續簽,怎麼辦?
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同到期沒有及時續簽怎麼辦?
你好,關於上述的問題,解答如下:根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2021]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的覆函》(勞社廳函[2021]249號)規定,勞動合同到期後,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者繼續工作的,用人單位未提出異議,則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係,而不等於雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效,也不等於用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同,而是視爲用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關係。
以上內容就是對勞動合同到期沒有及時續簽怎麼辦問題的回答。
如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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