沒有離職證明怎麼辦
單位應當給當事人出具證明,並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給當事人辦理社會保險的,應當給你補辦。單位拒絕辦理以上手續的,當事人可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此給當事人造成損失的,當事人可以請求賠償。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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哪些體檢項目不合格會被公司辭退
律師解析:如果職工是在公共場所直接爲顧客服務的,則肝、肺部、皮膚等體檢項目不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病的,不能從事上述工作,可能會被辭退。法律依據:《公共場所衛生管理條例》第七條...
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孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...