勞動防護的發放標準
勞動防護的發放標準:
根據工作性質和勞動保護的需要,配發必備的勞保用品,以保護員工生命安全和身體健康。
根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。
從事混合作業和多工種作業人員,以主要作業標準配發勞保用品,不能同時享受雙重標準待遇。
單位勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產(工作)場地,覈定應享受勞保用品的標準及時間。
對屬於職工勞動保護費範圍的服裝費支出,在稅前列支的標準爲:在職允許着裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
對屬於職工勞動保護費範圍的冬令夏令保護用品支出,在稅前列支的標準暫仍爲:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
對屬於職工勞動保護費範圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準爲:從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元,非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發,列入企業成本費用,並准予稅前扣除。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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用人單位對員工的高溫費不發如何解決
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以...
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國家法律規定產假多少天?
律師解析:法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需...
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公司倒閉對於員工如何賠償
律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈...
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對開除重大疾病員工如何規定
律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位需要支付...