女職工生育醫藥費的報銷方式
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付,超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人承擔。
醫藥費的報銷方式有兩種:
1、在所在省市生育的可辦理定點醫院定點醫院就是:在你懷孕滿16周並社保(生育)險購買滿一年,由單位爲其辦理產前檢查及分娩定點掛帳的由自己選定的生育定點醫院。
2、需回老家生育的需要由單位爲其辦理異地分娩。異地分娩在懷孕滿十六週且社保(生育)險購買滿一年的情況下如需在某省市進行產檢的由單位爲其辦理定點醫院檢查,同時爲其辦理異地分娩憑證。異地分娩的醫院一定要具備生育定點的等級,小門診是不可以作爲定點生育醫院的。
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病假可以分開休嗎?
律師解析:病假是否可以分開休需要根據公司的規章制度具體判斷。我國勞動法規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高...
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777工作制犯法嗎
律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視爲是一種犯法行爲。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度爲8小時的工作制...
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休完產假能不能辭職
律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第三十...
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用人單位倒閉n1賠償怎樣算
律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。法律依據:《勞動...