永久合同被單位辭退補償標準是多少

一、永久合同被單位辭退補償標準是多少

永久性合同顧名思義就是無固定期限合同，補償問題是根據辭退原因進行確定。假如是企業違法解除合同，則需要進行補償。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退員工的合法原因

(一)在沒有轉正期間被用人單位不予認可，滿足不了單位員工條件;

(二)工作期間不遵守公司規定，違反制度，造成公司損失;

(三)在職期間對於本職工作不認真，利用職務之便給自身營造利益，同時對於違反制度人員不予以上報徇私舞弊，使其公司單位承受了巨大損失的;

(四)在職期間利用自己下班時間同時與其他公司有了勞動關係，違反單位勞動合同，對於單位本職工作疏忽職守，使本單位工作效率降低，影響其單位作風，在提出警告一次之後，並沒有改正;

(五)勞動人員出現刑事案件，被法院追究形式責任。

以上這幾種說明，如果發生即便是永久性合同也無法有任何補償。

只要是違反單位規章制度違紀違法被辭退的勞動人員沒有補償，若是在勞動合同期限內沒有任何理由解釋辭退勞動人員，是需要一定的補償金。