十年工齡辭退補償標準
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
辭退員工補償標準是什麼
在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經濟補償金即可,如果是非法辭退,公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是,按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金,勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的,按照一年計算;工作年限不滿六個月的,按照半個月計算;在這裏,月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是,月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。
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機關事業單位工齡工資規定是什麼?
機關事業單位工齡工資規定一、經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含財政全額供款和差額供款事業單位中執行單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人),自2017年1月1日起調整基本養老金。二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折...
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三十年工齡勞動法的規定
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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企業收購與兼併後工齡
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勞動法合同工工齡工資三者之間關係
一、勞動法中是否有工齡工資的規定《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效...