一般公司解散如何賠償員工
一、公司解散如何賠償員工
(一)一般勞動者的補償
根據現行法律法規的規定,公司解散應當提前一個月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,單位應該額外發一個月的工資。
另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關係,經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資,不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
(二)孕期員工的補償
1、當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的,按規定執行。
2、若無規定,按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
3、無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的,公司應當與孕期員工協商解決,支付的費用上限是經濟補償金 生活費 產假工資 生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。
二、公司無力支付賠償怎麼辦
有下列情形之一的,企業無力或暫時無力支付欠薪,被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪:
1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序,且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認,或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;
2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營,且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
一般出現公司章程中規定的情形,或者法定的情形,那麼可能會導致公司被解散,而公司解散也會導致與員工之間的勞動關係提前終止。按照《勞動合同法》中的有關規定來看,這種情況下導致勞動關係提前終止,公司需要向員工支付經濟補償金。
-
公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的,怎麼解決
律師解析:清算期間,公司法人人格存續,但不得開展與清算無關的經營活動,清理債權債務的職權亦歸於清算組進行,爲防止損害其他債權人的利益,公司已解散的情況下,不得擅自解決債權、債務;在申報債權期間,不得對債權人進行清償。因此,所以,公司在清算期間只能開展與清算有關的...
-
公司破產,債務問題怎樣處理
律師解析:公司破產後,所有的債務全部由公司承擔。因爲公司有獨立財產權,以其全部財產對公司的債務承擔責任。公司破產後,應按下列順序清償所欠債務:1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。2、破產企業所欠稅款。3、破產債權。法律依據:《企業破產法》第二條企業法...
-
公司破產清算是查所有的帳嗎
不是清算是查所有的帳。公司破產一般會查賬但是不查內賬。清算只是按會計報表和實際庫存清理,與內賬無關。公司一旦進入破產程序,財會人員就必須結合破產清算的內容、特點進行真實的會計覈算。其重點應放在破產財產清理、估價、處理和分配等清算內容上。主要內容...
-
哪些情形下公司會被強制清算?
律師解析:一、以下情形公司會被強制清算:1、法院依法宣告公司破產;2、公司被主管機關依法責令關閉而解散。二、強制清算是指公司因違法行爲被主管機關依法責令關閉而進行的清算。人民法院是公司強制清算的組織者。申請公司強制清算的主體可以是公司的債權人,在特定...