公司部門合併員工有權拒絕嗎
有權拒絕。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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改制重組,免增值稅
由於這些企業千差萬別,我們通常把對企業的改制重組方式分爲:整體改制和部分改制。整體改制是指以企業全部資產爲基礎,通過資產重組,整體改建爲符合現代企業制度要求的、規範的企業。部分改制是企業以部分資產進行重組,通過吸收其他股東的投資或轉讓部分股權設立新的...
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公司部門合併人員怎麼處理
公司部門合併人員安排如下:單位發生重大改變,公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資,不滿半年按照半年計算,滿半年不滿一年的按一年計算。《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十...
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在我國關於會計和審計的區別有什麼?
一、在我國關於會計和審計的區別有什麼在我國關於會計和審計的區別有以下幾點:1、對象不同。會計的對象主要是經濟活動中的資金運行過程,通過貨幣形式對經濟運行過程及其結果進行記錄和核算。審計的對象主要是會計覈算資料以及所反映出的經濟結果作出公正評價。2...
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企業倒閉後會重組嗎
已經完成破產清算之後的不能申請重組,只有在清算期間可以向法院申請重組。破產重組,是指當企業資不抵債時,管理層可以向法院申請破產重組。法律允許由同一個企業的管理層向債權人提出一個重組方案,延期歸還債務,停止發放股息。在目前建設社會主義市場經濟的形式下確...